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面试中,如何回答“你还有什么问题吗”这个问题

2017/8/15 9:58:11 |  63次阅读 |  来源:职场百科网   【已有0条评论】发表评论

  不管去大公司面试,还是去小公司面试,基本上都会以“你还有什么问题吗”结束面试。作为求职者,你当然不能说美欧,因为没有意味着你对公司和这份工作兴趣不大,这样会令面试官产生误解,影响面试官的评判。所以,你一定要回答有。

  但万一你一时脑子短路,不知道该问一下什么问题怎么办?问企业发展怕面试官觉得这个人好虚,有点不切实际。问薪资待遇、假期福利,又怕面试官觉得这个人没有事业心,入职了也不会待太久的,整天就想着休息。

  那怎么办,来来来,搬好小凳子,小编今天给大家做了一个小整理,下次遇到这个情况的时候,就是你发挥的时候了!

  首先,你必须提问,面试往往是互相了解过后,面试者处于被动状态,这个时候面试官将问题抛出,你必须把握住主动权,让面试官知道你是认真对待这次面试的,而不是敷衍的流水线面试。那么,问什么呢?

  不管面试官是HR或部门领导,还是老板,以下问题都可以帮你轻松度过难关,你还能从面试官的回答中得到很多意外收获:

  您能简单的告诉我您在公司的一天是如何度过的?

  这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲他普通的一天,甚至是昨天如何度过的,他会去想觉得比较自豪和有意义的事情,同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中,你也能感受到未来工作中的兴趣点在那里,最无聊的那个部分你是不是可以接受?同时你也可以从中推估到你的未来发展,因为你升职后也会有一天成为他。

  我对贵公司在市场的业务和战略很有兴趣,能否给我简单介绍下市场的未来发展呢?

  运用时取决于公司的业务范围。听听他们的计划,这可显出你是对公司整体和未来是关注的,同时也可以从他口中了解到不同公司在同一个行业的情况。那对你准备其他公司也是有所帮助的。

  在您看来,贵公司最让您自豪的企业文化是什么?

  注意!这个比较适合大公司的职位,而不一定是中小公司。但现在有不少的创业公司也是非常看重文化的,你可以从面试官口中了解到公司的环境和一些非硬件的事,同时也可以在面试官说的时间去留意他的感情,如果从身体语言上都表达出认同公司的文化,那公司在这方面是做得不错的。同时你也可以看看自己是否可以融入。

  团队/公司现在面临的最大的挑战是什么?

  这个问题也是比较安全的,可以引起面试官兴趣多说点的话题。一来不会暴露你对公司的不了解,二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。除此之外,有些问题用的好,是会加印象分的。特别是面试外国的或海归的老板的时候,比较直接一点绝对不是坏事儿!

  (如果是直属上司面试)对于未来加入XX团队,您对我的期望是什么?

  让你的利益相关者一开始就有一个感觉,你是非常在乎他们,愿意倾听的人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系很有帮助。同是也可以更理解他对你的期望值,可以初步判断出他是一个成果导向,还是过程导向的上司;是一个由上至下思考,还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会令面试官觉得你是一个会做好准备和有同理心的人,这是有很大的帮助。

  我很好奇,您最不喜欢的是哪一点?

  “我知道这个公司在XX领域做的很好,又是国际化大公司,您也许有很多理由喜欢在这里工作,但我很好奇,您最不喜欢的是哪一点?”

  也许你会觉得这个问题有点刺耳,但这绝对是独门秘方,各种面试屡试不爽的一个问题。因为更多的求职者倾向于问你最喜欢的地方在哪?不过需要提醒的是,这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利,和面试官之间的交流气氛很适合,不然会有反效果。

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